Tìm việc xin chào các anh chị và các bạn cùng đến với cẩm nang tìm việc của timviec.net.vn Để mô tả chi tiết về tình trạng giao tiếp tiếng Anh kém của nhân lực IT, bạn có thể sử dụng các cách diễn đạt sau đây, tùy thuộc vào mức độ và khía cạnh bạn muốn nhấn mạnh:
Tổng quan (chung nhất):
Limited English proficiency:
Khả năng tiếng Anh hạn chế.
Low English communication skills:
Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh thấp.
Insufficient English language skills for effective communication:
Kỹ năng tiếng Anh không đủ để giao tiếp hiệu quả.
Faces challenges in English communication:
Gặp khó khăn trong giao tiếp tiếng Anh.
Chi tiết hơn (tùy theo khía cạnh):
gặp khó khăn trong việc diễn đạt ý tưởng một cách rõ ràng và chính xác bằng tiếng Anh:
Struggles to express ideas clearly and accurately in English.
gặp khó khăn trong việc hiểu các yêu cầu và tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh:
Has difficulty understanding requirements and technical documentation in English.
gặp khó khăn khi tham gia vào các cuộc họp và thảo luận bằng tiếng Anh:
Finds it challenging to participate in meetings and discussions in English.
gặp khó khăn trong việc viết email và báo cáo kỹ thuật bằng tiếng Anh:
Has difficulty writing emails and technical reports in English.
có thể hiểu tiếng Anh ở mức độ cơ bản, nhưng gặp khó khăn trong giao tiếp chủ động:
Can understand basic English, but struggles with active communication.
thiếu tự tin khi giao tiếp bằng tiếng Anh:
Lacks confidence when communicating in English.
phát âm tiếng Anh chưa chuẩn, gây khó khăn cho người nghe:
Has difficulty with English pronunciation, making it difficult for listeners to understand.
vốn từ vựng tiếng Anh chuyên ngành còn hạn chế:
Has a limited vocabulary of technical English terms.
ngữ pháp tiếng Anh còn yếu, ảnh hưởng đến khả năng diễn đạt:
Weak English grammar, affecting the ability to express ideas effectively.
Mô tả chi tiết hơn (ví dụ cụ thể trong công việc IT):
“Nhân viên này có
kỹ năng giao tiếp tiếng Anh hạn chế
, gây khó khăn trong việc phối hợp với các thành viên trong nhóm dự án quốc tế. Cụ thể, họ
gặp khó khăn trong việc hiểu các yêu cầu kỹ thuật chi tiết
từ khách hàng và
diễn đạt các giải pháp kỹ thuật một cách rõ ràng
cho đồng nghiệp không nói tiếng Việt.”
“Mặc dù có kiến thức chuyên môn vững chắc, nhân viên này
thiếu kỹ năng tiếng Anh cần thiết
để tham gia hiệu quả vào các cuộc họp trực tuyến với đối tác nước ngoài. Họ thường
im lặng trong các cuộc thảo luận
hoặc
phải nhờ đồng nghiệp dịch lại
những gì đang được nói.”
“Ứng viên có kinh nghiệm lập trình tốt, nhưng
khả năng tiếng Anh còn yếu
. Điều này có thể gây trở ngại trong việc
đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh
và
tự học các công nghệ mới
.”
“Nhân viên này có thể
hiểu các hướng dẫn cơ bản bằng tiếng Anh
, nhưng
gặp khó khăn khi phải viết báo cáo lỗi chi tiết
hoặc
giao tiếp trực tiếp với người dùng cuối
để giải quyết vấn đề.”
Khi viết mô tả, hãy cân nhắc:
Mức độ nghiêm trọng:
Giao tiếp kém ảnh hưởng đến công việc như thế nào?
Khía cạnh cụ thể:
Khó khăn trong nghe, nói, đọc, viết, hay cả bốn? Vấn đề nằm ở từ vựng, ngữ pháp, phát âm, hay sự tự tin?
Ví dụ cụ thể:
Liệt kê các tình huống cụ thể mà kỹ năng tiếng Anh kém gây trở ngại.
Tính xây dựng:
Tập trung vào những điểm cần cải thiện, thay vì chỉ trích.
Ví dụ mô tả đầy đủ (trong bản đánh giá hiệu suất):
“Anh/Chị X có kiến thức chuyên môn vững vàng và kỹ năng lập trình tốt. Tuy nhiên,
khả năng giao tiếp tiếng Anh còn hạn chế
đã ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong một số tình huống. Cụ thể, anh/chị
gặp khó khăn trong việc tham gia vào các cuộc họp trực tuyến với khách hàng
và
viết báo cáo kỹ thuật bằng tiếng Anh một cách mạch lạc
. Để cải thiện, anh/chị nên tập trung vào việc
nâng cao vốn từ vựng chuyên ngành
,
luyện tập kỹ năng nghe và nói
thông qua các khóa học hoặc ứng dụng học tiếng Anh, và
chủ động sử dụng tiếng Anh trong công việc hàng ngày
.”
Hy vọng những gợi ý này giúp bạn viết mô tả chi tiết và chính xác về tình trạng giao tiếp tiếng Anh kém của nhân lực IT!
https://www.fatecguarulhos.edu.br/counter?r=aHR0cHM6Ly9lZHVuZXQuY29tLnZuLw==&partner_id=27.