Tìm việc xin chào các anh chị và các bạn cùng đến với cẩm nang tìm việc của timviec.net.vn Để giúp bạn xây dựng mô tả chi tiết cho vị trí “Nhân lực IT – Nghiêm Phương Thảo”, tôi cần thêm một chút thông tin để đảm bảo mô tả công việc sẽ thu hút đúng ứng viên tiềm năng. Hãy cho tôi biết thêm về:
1. Thông tin cơ bản về công ty Nghiêm Phương Thảo:
Nghiêm Phương Thảo hoạt động trong lĩnh vực gì?
(Ví dụ: Công nghệ thông tin, thương mại điện tử, sản xuất phần mềm, dịch vụ tư vấn IT,…)
Quy mô công ty như thế nào?
(Số lượng nhân viên ước tính)
Văn hóa công ty có điểm gì đặc biệt?
(Ví dụ: Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, đề cao sự hợp tác, chú trọng phát triển cá nhân,…)
Địa điểm làm việc chính xác ở đâu?
(Quận/Huyện, Thành phố)
2. Thông tin chi tiết về vị trí Nhân lực IT:
Đây là vị trí mới hay thay thế?
Cấp bậc của vị trí này là gì?
(Nhân viên, Chuyên viên, Trưởng nhóm,…)
Vị trí này sẽ báo cáo cho ai?
(Ví dụ: Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự,…)
Mục tiêu chính của vị trí này là gì?
(Ví dụ: Tuyển dụng và quản lý nhân tài IT, xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với đặc thù ngành IT,…)
3. Yêu cầu cụ thể về kỹ năng và kinh nghiệm:
Kinh nghiệm làm việc tối thiểu là bao lâu?
(Ví dụ: 1 năm, 3 năm, 5 năm,…)
Các kỹ năng chuyên môn cần thiết là gì?
(Ví dụ: Tuyển dụng IT, quản lý hiệu suất, xây dựng chính sách đãi ngộ,…)
Kỹ năng mềm nào quan trọng?
(Ví dụ: Giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề,…)
Yêu cầu về bằng cấp/chứng chỉ?
(Ví dụ: Cử nhân Quản trị Nhân lực, chứng chỉ liên quan đến IT,…)
Có yêu cầu về tiếng Anh không?
(Mức độ nào?)
Dựa trên những thông tin này, tôi sẽ giúp bạn xây dựng một bản mô tả công việc chi tiết, hấp dẫn và hiệu quả.
Ví dụ, dưới đây là một khung sườn mô tả công việc mà bạn có thể tham khảo và điều chỉnh:
[Tên công ty] – TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC IT
Về [Tên công ty]:
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, những thành tựu nổi bật.]
Mô tả công việc:
Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự IT (từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến onboarding).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng (mạng lưới chuyên gia IT, các trường đại học, các trang tuyển dụng chuyên ngành IT,…).
Đánh giá nhu cầu nhân lực IT của các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy trình đánh giá hiệu suất làm việc dành riêng cho đội ngũ IT.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên IT.
Quản lý hồ sơ nhân viên IT, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự IT.
Hiểu biết về thị trường lao động IT, các vị trí công việc trong ngành IT.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề hiệu quả.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu suất công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Thông tin liên hệ:
[Thông tin liên hệ của bộ phận tuyển dụng]
Rất mong nhận được thông tin chi tiết từ bạn để tôi có thể giúp bạn tạo ra một mô tả công việc hoàn chỉnh và hiệu quả!
https://www.chabad.edu/go.asp?p=link&link=https://timviec.net.vn