Tìm việc xin chào các anh chị và các bạn cùng đến với cẩm nang tìm việc của timviec.net.vn Để giúp bạn tạo mô tả chi tiết cho vị trí Nhân lực IT (Sáng tạo 247), tôi cần một số thông tin cụ thể hơn về vai trò này. Vui lòng cung cấp cho tôi các chi tiết sau:
1. Tổng quan về vị trí:
Tên vị trí:
(Ví dụ: Chuyên viên Tuyển dụng IT, Chuyên viên Nhân sự IT, Trưởng nhóm Nhân sự IT, v.v.)
Bộ phận:
(Ví dụ: Phòng Nhân sự, Bộ phận Tuyển dụng, v.v.)
Báo cáo cho:
(Ví dụ: Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự, v.v.)
Mục tiêu chính của vị trí:
(Ví dụ: Tuyển dụng và giữ chân nhân tài IT, xây dựng môi trường làm việc lý tưởng cho đội ngũ IT, quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên IT, v.v.)
2. Mô tả công việc chi tiết:
Tuyển dụng:
Xác định nhu cầu tuyển dụng IT từ các phòng ban liên quan.
Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả (ví dụ: đăng tin trên các kênh tuyển dụng IT chuyên biệt, tham gia các sự kiện tuyển dụng IT, săn đầu người, v.v.).
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên (kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, kinh nghiệm làm việc, v.v.).
Phối hợp với các bộ phận kỹ thuật để đánh giá năng lực ứng viên.
Đàm phán lương thưởng và các chế độ đãi ngộ.
Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Phát triển nhân viên:
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên IT.
Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên IT.
Đề xuất các hoạt động gắn kết đội ngũ, tạo động lực làm việc.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên IT.
Quản lý nhân sự:
Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.
Cập nhật và tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Xây dựng và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự phù hợp với đặc thù của bộ phận IT.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Xây dựng và quảng bá hình ảnh công ty là một môi trường làm việc hấp dẫn cho nhân tài IT.
Tham gia các hoạt động cộng đồng liên quan đến lĩnh vực IT.
Duy trì mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo IT.
3. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:
Kinh nghiệm:
Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân sự IT.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, công ty outsourcing IT.
Kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động IT.
Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán.
Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Tiếng Anh (ví dụ: giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan (ví dụ: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Công nghệ Thông tin).
4. Các yếu tố khác:
Mức lương:
(Nêu rõ khoảng lương dự kiến)
Chế độ đãi ngộ:
(Ví dụ: bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, ngày nghỉ phép, cơ hội đào tạo, v.v.)
Văn hóa công ty:
(Mô tả ngắn gọn về môi trường làm việc tại Sáng tạo 247)
Thông tin liên hệ:
(Địa chỉ, số điện thoại, email)
Hạn nộp hồ sơ:
Ví dụ (dựa trên thông tin chung):
[Tên vị trí]: Chuyên viên Tuyển dụng IT
[Bộ phận]: Phòng Tuyển dụng
[Báo cáo cho]: Trưởng phòng Tuyển dụng
[Mục tiêu chính]:
Tìm kiếm và thu hút những tài năng IT phù hợp, góp phần xây dựng đội ngũ IT vững mạnh, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
Mô tả công việc:
Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng IT từ các bộ phận liên quan.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm xác định nguồn ứng viên, kênh tuyển dụng, ngân sách, v.v.
Đăng tin tuyển dụng trên các trang web, mạng xã hội, diễn đàn IT.
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, trực tiếp, online) để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, sự phù hợp với văn hóa công ty.
Phối hợp với bộ phận kỹ thuật để đánh giá năng lực chuyên môn của ứng viên.
Đề xuất ứng viên phù hợp cho các vị trí IT.
Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Tuyển dụng.
Yêu cầu:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng IT.
Hiểu biết về thị trường lao động IT.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội phát triển bản thân.
Vui lòng cung cấp thông tin chi tiết về vị trí Nhân lực IT tại Sáng tạo 247 để tôi có thể giúp bạn tạo ra một mô tả công việc hấp dẫn và hiệu quả.