Để đăng ký thêm ngành nghề kinh doanh “Nhân lực IT” cho công ty, bạn cần chuẩn bị một mô tả chi tiết về ngành nghề này. Dưới đây là một mô tả chi tiết bạn có thể tham khảo và điều chỉnh cho phù hợp với hoạt động thực tế của công ty:
Tên ngành nghề:
Cung ứng và quản lý nguồn nhân lực công nghệ thông tin (IT)
Mã ngành (tham khảo):
7820:
Cung ứng lao động và quản lý nguồn nhân lực (có thể chi tiết hơn tùy theo quy định của địa phương)
78201:
Cung ứng lao động tạm thời
78209:
Dịch vụ cung ứng lao động khác (cần mô tả chi tiết hơn)
Mô tả chi tiết:
Ngành nghề “Cung ứng và quản lý nguồn nhân lực công nghệ thông tin (IT)” bao gồm các hoạt động sau:
1. Tuyển dụng và cung ứng nhân lực IT:
Tìm kiếm, tuyển chọn, phỏng vấn và đánh giá ứng viên có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin (IT) theo yêu cầu của khách hàng.
Cung cấp các dịch vụ tuyển dụng cho nhiều vị trí IT khác nhau, bao gồm nhưng không giới hạn:
Lập trình viên/Nhà phát triển phần mềm (Frontend, Backend, Fullstack, Mobile, Game,…)
Kỹ sư kiểm thử phần mềm (Tester/QA/QC)
Kỹ sư DevOps
Chuyên gia bảo mật thông tin
Quản trị hệ thống/mạng
Chuyên viên phân tích dữ liệu (Data Analyst/Data Scientist)
Kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI/Machine Learning Engineer)
Chuyên gia điện toán đám mây (Cloud Engineer)
Quản lý dự án IT (IT Project Manager)
Chuyên viên hỗ trợ kỹ thuật IT (IT Support)
Chuyên gia tư vấn IT (IT Consultant)
Chuyên gia về blockchain
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên IT chất lượng cao.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động trong quá trình tuyển dụng và cung ứng nhân lực.
2. Quản lý và cho thuê lại nhân lực IT (nếu có):
Ký hợp đồng lao động với nhân viên IT.
Cho thuê lại nhân viên IT đã ký hợp đồng lao động cho các doanh nghiệp khác theo hợp đồng cho thuê lại lao động.
Quản lý và theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên IT được cho thuê lại.
Thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với nhân viên IT theo quy định của pháp luật.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động giữa công ty, nhân viên IT và doanh nghiệp thuê lại.
3. Dịch vụ tư vấn nhân sự IT:
Tư vấn cho khách hàng về nhu cầu nhân lực IT, chiến lược tuyển dụng và quản lý nhân sự IT hiệu quả.
Đánh giá và phân tích thị trường lao động IT để cung cấp thông tin hữu ích cho khách hàng.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân lực IT theo yêu cầu của khách hàng.
Tư vấn về xây dựng chính sách lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên IT.
4. Dịch vụ đào tạo và nâng cao kỹ năng IT (nếu có):
Tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn và dài hạn về các kỹ năng IT chuyên môn.
Cung cấp các chương trình đào tạo trực tuyến (online) và trực tiếp (offline).
Hợp tác với các chuyên gia và tổ chức đào tạo uy tín để nâng cao chất lượng đào tạo.
Cấp chứng chỉ đào tạo cho học viên sau khi hoàn thành khóa học.
Lưu ý:
Phạm vi hoạt động:
Mô tả rõ phạm vi hoạt động của công ty trong lĩnh vực nhân lực IT. Ví dụ: chỉ cung cấp nhân lực cho một số lĩnh vực công nghệ nhất định (ví dụ: fintech, AI, blockchain), hoặc chỉ tập trung vào một số vị trí cụ thể (ví dụ: lập trình viên, kỹ sư DevOps).
Đối tượng khách hàng:
Xác định rõ đối tượng khách hàng mục tiêu của công ty. Ví dụ: doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp lớn, công ty khởi nghiệp, tổ chức chính phủ.
Địa bàn hoạt động:
Xác định rõ địa bàn hoạt động của công ty. Ví dụ: toàn quốc, một số tỉnh thành nhất định.
Tính pháp lý:
Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động kinh doanh của công ty tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành về lao động, thuế và các quy định khác có liên quan.
Tham khảo ý kiến luật sư:
Nên tham khảo ý kiến của luật sư để đảm bảo rằng mô tả ngành nghề của bạn là đầy đủ, chính xác và phù hợp với quy định pháp luật.
Khi làm thủ tục đăng ký:
Thông tin đăng ký:
Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về tên ngành nghề, mã ngành, và mô tả chi tiết.
Hồ sơ:
Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu của cơ quan đăng ký kinh doanh.
Nộp lệ phí:
Nộp lệ phí đăng ký theo quy định.
Việc đăng ký thêm ngành nghề kinh doanh cần được thực hiện theo đúng quy trình và thủ tục pháp lý để đảm bảo hoạt động kinh doanh của công ty được hợp pháp và hiệu quả. Chúc bạn thành công!