Chào bạn,
Tôi đã tìm hiểu thông tin về Yody và nhận thấy rằng hiện tại,
Yody chưa có chương trình nhượng quyền chính thức
.
Tuy nhiên, Yody đang phát triển rất nhanh và có thể trong tương lai họ sẽ xem xét hình thức nhượng quyền. Để có thông tin chính xác và cập nhật nhất, bạn nên liên hệ trực tiếp với Yody qua các kênh sau:
Website:
[https://yody.vn/](https://yody.vn/)
Fanpage Facebook:
[https://www.facebook.com/yody.vn/](https://www.facebook.com/yody.vn/)
Hotline:
1800 2086
Về mô tả chi tiết công việc Nhân lực IT (HR IT):
Dưới đây là mô tả chi tiết công việc Nhân lực IT (HR IT), bạn có thể tham khảo:
1. Tên công việc:
Nhân viên/Chuyên viên Nhân sự IT (HR IT)
2. Báo cáo cho:
Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự
3. Mục tiêu công việc:
Tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực IT phù hợp với nhu cầu và chiến lược phát triển của công ty.
Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài IT.
Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ luật pháp và phù hợp với đặc thù của bộ phận IT.
4. Trách nhiệm chính:
Tuyển dụng:
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự IT (bao gồm cả số lượng, vị trí, yêu cầu kỹ năng).
Soạn thảo mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn cho các vị trí IT.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, mạng xã hội, job boards chuyên về IT).
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên (kỹ năng mềm, kinh nghiệm làm việc, thái độ).
Phối hợp với các bộ phận IT để đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).
Quản lý hiệu suất:
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs) cho nhân viên IT.
Đánh giá hiệu suất công việc định kỳ và đưa ra các phản hồi, góp ý cho nhân viên.
Đề xuất các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên IT.
Quan hệ nhân viên:
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp).
Tổ chức các hoạt động team building, sự kiện nội bộ để tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên trong bộ phận IT.
Thu thập và phân tích ý kiến của nhân viên để cải thiện môi trường làm việc.
Chính sách và thủ tục:
Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự IT (chính sách lương thưởng, phúc lợi, đào tạo, thăng tiến).
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và các quy định nội bộ của công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự IT một cách khoa học và bảo mật.
Báo cáo và phân tích:
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự IT (tỷ lệ tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, chi phí nhân sự).
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả quản lý nhân sự IT.
Các công việc khác:
Tham gia vào các dự án liên quan đến nhân sự của công ty.
Hỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khác khi được yêu cầu.
5. Yêu cầu:
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực IT.
Có kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo.
Khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu có).
Phẩm chất:
Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm.
Khả năng chịu áp lực cao.
Khả năng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có đam mê với công việc nhân sự và lĩnh vực IT.
6. Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Lưu ý:
Đây chỉ là mô tả công việc chung, chi tiết có thể thay đổi tùy theo yêu cầu cụ thể của từng công ty.
Chúc bạn thành công!