Tìm việc xin chào các anh chị và các bạn cùng đến với cẩm nang tìm việc của timviec.net.vn Để giúp bạn viết mô tả chi tiết về vị trí “X Ban: Nhân lực IT”, tôi cần thêm một chút thông tin để điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu và đặc thù của công ty bạn. Vui lòng cung cấp các chi tiết sau:
1. Thông tin chung về vị trí:
Tên vị trí đầy đủ:
(Ví dụ: Chuyên viên/Nhân viên X Ban – Quản lý Nhân sự IT, Trưởng nhóm X Ban – Tuyển dụng IT,…)
Ban/Phòng ban:
(Ví dụ: Ban Nhân sự, Phòng Tuyển dụng,…)
Cấp bậc:
(Ví dụ: Nhân viên, Chuyên viên, Trưởng nhóm, Quản lý,…)
Báo cáo cho:
(Ví dụ: Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự,…)
Địa điểm làm việc:
(Ví dụ: Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh,…)
Loại hình công việc:
(Toàn thời gian, Bán thời gian,…)
2. Mô tả công việc chi tiết:
Mục tiêu chính của vị trí:
(Vị trí này đóng góp gì cho công ty?)
Các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể:
Tuyển dụng:
(Nếu có)
Xác định nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận IT.
Soạn thảo mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (LinkedIn, ITviec, TopDev,…).
Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Phỏng vấn ứng viên (vòng sơ loại, vòng chuyên môn,…)
Phối hợp với các bộ phận IT để đánh giá ứng viên.
Đàm phán lương và các điều khoản khác với ứng viên.
Thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên mới.
Đào tạo và phát triển:
(Nếu có)
Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên IT.
Lập kế hoạch đào tạo phù hợp.
Tìm kiếm và đánh giá các khóa đào tạo.
Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Quản lý hiệu suất:
(Nếu có)
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất cho nhân viên IT.
Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ.
Đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu suất.
Quản lý quan hệ lao động:
(Nếu có)
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Chính sách và phúc lợi:
(Nếu có)
Đề xuất và triển khai các chính sách và phúc lợi phù hợp với nhân viên IT.
Đảm bảo tính cạnh tranh của các chính sách và phúc lợi.
Các công việc khác:
(Liệt kê các công việc khác liên quan đến nhân sự IT)
Các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs):
(Ví dụ: Số lượng tuyển dụng thành công, Tỷ lệ nhân viên IT hài lòng,…)
3. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:
Kinh nghiệm:
(Ví dụ: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự IT,…)
Kiến thức:
Hiểu biết về thị trường lao động IT.
Nắm vững các quy trình tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất.
Am hiểu luật lao động.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục.
Kỹ năng phỏng vấn.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (LinkedIn Recruiter,…)
Trình độ học vấn:
(Ví dụ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế,…)
Yêu cầu khác:
(Ví dụ: Tiếng Anh tốt,…)
4. Quyền lợi:
Mức lương:
(Có thể để khoảng lương)
Thưởng:
(Thưởng KPI, thưởng dự án,…)
Phúc lợi:
(Bảo hiểm, du lịch,…)
Cơ hội phát triển:
(Cơ hội thăng tiến, được đào tạo nâng cao nghiệp vụ,…)
Môi trường làm việc:
(Mô tả ngắn gọn về môi trường làm việc của công ty)
Ví dụ (kết hợp các yếu tố trên):
Vị trí:
Chuyên viên Tuyển dụng IT
Ban/Phòng ban:
Phòng Tuyển dụng
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Tuyển dụng
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Mô tả công việc:
Mục tiêu:
Tìm kiếm và thu hút các ứng viên IT tài năng, đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty, góp phần vào sự phát triển của các dự án công nghệ.
Nhiệm vụ:
Xác định nhu cầu tuyển dụng IT từ các bộ phận liên quan.
Soạn thảo mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng IT chuyên biệt (ITviec, TopDev, LinkedIn,…).
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và phỏng vấn ứng viên.
Đánh giá năng lực chuyên môn và kinh nghiệm của ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận IT để đánh giá ứng viên về mặt kỹ thuật.
Đề xuất ứng viên phù hợp cho các vị trí IT.
Tham gia vào quá trình đàm phán lương và các điều khoản khác với ứng viên.
Thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên IT mới.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng.
KPIs:
Số lượng tuyển dụng thành công, Thời gian tuyển dụng trung bình, Chi phí tuyển dụng trung bình, Mức độ hài lòng của các bộ phận IT về chất lượng ứng viên.
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng IT.
Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động IT và các vị trí công việc IT.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên chuyên nghiệp.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến (LinkedIn Recruiter,…)
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng KPI hấp dẫn.
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Du lịch hàng năm.
Hãy cung cấp thêm thông tin để tôi có thể giúp bạn tạo ra một bản mô tả công việc chi tiết và thu hút ứng viên phù hợp nhé!