Tìm việc xin chào các anh chị và các bạn cùng đến với cẩm nang tìm việc của timviec.net.vn Để tôi giúp bạn viết mô tả chi tiết cho vị trí “Tự động hóa (Automation) cho Nhân lực IT” (Automated IT Workforce) nhé. Bạn có thể điều chỉnh lại để phù hợp hơn với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.
Tiêu đề:
Chuyên viên/Kỹ sư Tự động hóa Nhân lực IT
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên viên/kỹ sư tự động hóa tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ IT của chúng tôi. Vị trí này đóng vai trò then chốt trong việc tối ưu hóa quy trình làm việc, giảm thiểu các tác vụ thủ công lặp đi lặp lại và nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ IT. Bạn sẽ chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển, triển khai và duy trì các giải pháp tự động hóa, giúp giải phóng nhân lực IT để tập trung vào các dự án chiến lược và sáng tạo hơn.
Trách nhiệm chính:
Phân tích và đánh giá:
Phân tích quy trình làm việc hiện tại của các bộ phận IT (ví dụ: Helpdesk, DevOps, Security, Network).
Xác định các cơ hội tự động hóa để cải thiện hiệu quả, giảm chi phí và nâng cao độ chính xác.
Đánh giá tính khả thi về mặt kỹ thuật và kinh tế của các giải pháp tự động hóa tiềm năng.
Thiết kế và phát triển:
Thiết kế và phát triển các giải pháp tự động hóa bằng cách sử dụng các công cụ và ngôn ngữ lập trình phù hợp (ví dụ: Python, PowerShell, Ansible, Terraform, các nền tảng RPA).
Xây dựng các quy trình làm việc tự động hóa (workflows) để thực hiện các tác vụ như:
Cấp phát và thu hồi tài khoản người dùng.
Triển khai và cấu hình máy chủ, ứng dụng.
Giám sát và khắc phục sự cố hệ thống.
Quản lý và cập nhật phần mềm.
Tự động hóa các tác vụ bảo mật.
Tích hợp các giải pháp tự động hóa với các hệ thống và công cụ hiện có (ví dụ: ITSM, SIEM, Cloud platforms).
Triển khai và duy trì:
Triển khai các giải pháp tự động hóa vào môi trường sản xuất.
Đảm bảo tính ổn định và hiệu suất của các hệ thống tự động hóa.
Theo dõi và khắc phục sự cố liên quan đến tự động hóa.
Cập nhật và cải tiến các giải pháp tự động hóa để đáp ứng nhu cầu thay đổi của doanh nghiệp.
Hợp tác và hỗ trợ:
Làm việc chặt chẽ với các bộ phận IT khác để hiểu nhu cầu của họ và phát triển các giải pháp tự động hóa phù hợp.
Cung cấp tài liệu hướng dẫn và đào tạo cho người dùng về cách sử dụng các hệ thống tự động hóa.
Hỗ trợ các thành viên khác trong nhóm về các vấn đề liên quan đến tự động hóa.
Nghiên cứu và phát triển:
Nghiên cứu và thử nghiệm các công nghệ và công cụ tự động hóa mới.
Đề xuất các giải pháp tự động hóa sáng tạo để giải quyết các thách thức kinh doanh.
Theo dõi các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực tự động hóa IT.
Yêu cầu:
Bằng cử nhân về Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Phần mềm hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm làm việc từ [X] năm trở lên trong lĩnh vực tự động hóa IT hoặc các vai trò tương tự.
Kinh nghiệm lập trình với ít nhất một trong các ngôn ngữ sau: Python, PowerShell, Bash, Go.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ tự động hóa như Ansible, Terraform, Chef, Puppet.
Hiểu biết về các hệ thống và dịch vụ IT (ví dụ: hệ điều hành, mạng, cơ sở dữ liệu, cloud computing).
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng cloud (ví dụ: AWS, Azure, Google Cloud) là một lợi thế.
Kinh nghiệm sử dụng các nền tảng RPA (ví dụ: UiPath, Automation Anywhere, Blue Prism) là một lợi thế.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy phân tích và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giao tiếp hiệu quả và trình bày ý tưởng rõ ràng.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.
Ưu tiên:
Có chứng chỉ liên quan đến tự động hóa (ví dụ: AWS Certified DevOps Engineer, Azure DevOps Engineer Expert).
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile/DevOps.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ quản lý cấu hình (Configuration Management).
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng trong lĩnh vực tự động hóa.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi hấp dẫn theo quy định của công ty.
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [Địa chỉ email]
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các yêu cầu và quyền lợi để phù hợp với chính sách và quy mô của công ty bạn.
Nêu rõ các công cụ và công nghệ cụ thể mà công ty bạn đang sử dụng để thu hút các ứng viên có kinh nghiệm phù hợp.
Nhấn mạnh các cơ hội phát triển nghề nghiệp và học hỏi trong lĩnh vực tự động hóa để thu hút các ứng viên có động lực cao.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!