Tìm việc xin chào các anh chị và các bạn cùng đến với cẩm nang tìm việc của timviec.net.vn Để giúp bạn viết mô tả chi tiết về vị trí Nhân lực IT cho Siêu thị 621, tôi cần một số thông tin cụ thể hơn. Tuy nhiên, dựa trên những thông tin chung, tôi sẽ cung cấp một bản phác thảo chi tiết, sau đó bạn có thể điều chỉnh và bổ sung.
I. THÔNG TIN CHUNG
Tên vị trí:
Nhân lực IT (hoặc Chuyên viên/Nhân viên Nhân sự phụ trách mảng IT)
Bộ phận:
Phòng Nhân sự
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Nhân sự
Địa điểm làm việc:
[Địa điểm làm việc cụ thể, ví dụ: Văn phòng chính Siêu thị 621, Hà Nội]
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Mục tiêu chung:
Đảm bảo nguồn nhân lực IT chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển của Siêu thị 621 trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tốt cho đội ngũ IT, góp phần nâng cao hiệu quả công việc.
Nhiệm vụ cụ thể:
1. Tuyển dụng:
Xác định nhu cầu tuyển dụng IT dựa trên kế hoạch phát triển của công ty và yêu cầu từ các bộ phận liên quan (ví dụ: bộ phận phát triển phần mềm, bộ phận quản lý hệ thống, v.v.).
Soạn thảo mô tả công việc chi tiết và đăng tuyển trên các kênh phù hợp (ví dụ: trang web tuyển dụng, mạng xã hội, các diễn đàn IT, v.v.).
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên IT tiềm năng.
Tổ chức phỏng vấn (trực tiếp, online, phỏng vấn kỹ thuật) để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: Trưởng bộ phận IT) trong quá trình phỏng vấn kỹ thuật.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).
2. Đào tạo và Phát triển:
Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên IT dựa trên đánh giá hiệu suất, yêu cầu công việc và xu hướng công nghệ mới.
Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo (nội bộ, bên ngoài) để nâng cao kiến thức, kỹ năng cho nhân viên IT.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên IT.
3. Quản lý hiệu suất:
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc phù hợp với đặc thù của bộ phận IT.
Phối hợp với Trưởng bộ phận IT để đánh giá hiệu suất của nhân viên IT định kỳ.
Đề xuất các biện pháp khen thưởng, kỷ luật dựa trên kết quả đánh giá.
4. Quản lý quan hệ lao động:
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động giữa nhân viên IT và công ty.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự gắn bó của nhân viên IT với công ty.
5. Các công việc khác:
Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự IT.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự IT.
Tham gia các dự án liên quan đến công tác nhân sự của công ty.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới trong lĩnh vực quản lý nhân sự IT.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự.
III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan đến IT.
Kinh nghiệm:
Ít nhất [Số năm] kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực IT.
Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và quản lý quan hệ lao động.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Ưu tiên ứng viên có kiến thức về các công cụ và nền tảng tuyển dụng IT.
Khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
Phẩm chất:
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
Chịu được áp lực công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có đam mê với lĩnh vực nhân sự và công nghệ thông tin.
IV. QUYỀN LỢI
Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: [Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết]
Phụ cấp: [Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có)]
Bảo hiểm: [Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật]
Chế độ phúc lợi: [Chế độ nghỉ phép, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, các hoạt động team building]
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
V. THÔNG TIN LIÊN HỆ
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của phòng Nhân sự]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ của Siêu thị 621]
Điện thoại liên hệ: [Số điện thoại của phòng Nhân sự]
Lưu ý:
Bạn cần điều chỉnh các thông tin trong bản mô tả này cho phù hợp với thực tế của Siêu thị 621.
Nên tham khảo ý kiến của Trưởng phòng Nhân sự và Trưởng bộ phận IT để có được bản mô tả công việc chi tiết và chính xác nhất.
Cân nhắc bổ sung thêm các yêu cầu đặc thù về kỹ năng, kinh nghiệm làm việc với các công nghệ cụ thể mà Siêu thị 621 đang sử dụng.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng!