Tìm việc xin chào các anh chị và các bạn cùng đến với cẩm nang tìm việc của timviec.net.vn Để tôi giúp bạn xây dựng mô tả chi tiết cho vị trí Nhân lực IT trong bối cảnh “Sáng tạo doanh 2021” (tôi hiểu đây là chương trình/dự án thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong doanh nghiệp).
TIÊU ĐỀ:
Chuyên viên/Chuyên gia Nhân sự IT – Khơi nguồn Sáng tạo, Kiến tạo Tương lai
MÔ TẢ TỔNG QUAN:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên/Chuyên gia Nhân sự IT năng động, sáng tạo và có tầm nhìn chiến lược để gia nhập đội ngũ “Sáng tạo doanh 2021”. Bạn sẽ đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, phát triển và giữ chân những tài năng IT hàng đầu, những người sẽ góp phần tạo nên sự khác biệt và thúc đẩy sự đổi mới của doanh nghiệp.
Bạn không chỉ là một người làm nhân sự thông thường, bạn là một đối tác kinh doanh, một người kiến tạo văn hóa và là cầu nối giữa đội ngũ IT và các bộ phận khác trong công ty.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
Tuyển dụng và Thu hút Nhân tài IT:
Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng sáng tạo, phù hợp với đặc thù của ngành IT và văn hóa “Sáng tạo doanh 2021”.
Tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng đa dạng (mạng xã hội, sự kiện công nghệ, headhunter,…).
Tổ chức và tham gia các buổi phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đảm bảo lựa chọn được những người phù hợp nhất về kỹ năng, kinh nghiệm và tố chất.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo IT để tạo nguồn ứng viên tiềm năng.
Phát triển Nguồn Nhân lực IT:
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cho đội ngũ IT.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và điều chỉnh chương trình để đáp ứng nhu cầu thực tế của công việc.
Xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho từng cá nhân, tạo động lực và cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Tổ chức các hoạt động chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm trong nội bộ đội ngũ IT.
Quản lý Hiệu suất và Đánh giá:
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc công bằng, minh bạch và phù hợp với đặc thù của ngành IT.
Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ, đưa ra phản hồi kịp thời và xây dựng kế hoạch cải thiện hiệu suất cho nhân viên.
Phối hợp với các trưởng bộ phận IT để xác định mục tiêu công việc và đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu của nhân viên.
Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp:
Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo, nơi mọi người được khuyến khích đóng góp ý tưởng và phát triển bản thân.
Tổ chức các hoạt động team building, gắn kết đội ngũ IT.
Truyền thông các giá trị cốt lõi của “Sáng tạo doanh 2021” đến toàn bộ nhân viên IT.
Giải quyết các vấn đề, mâu thuẫn phát sinh trong đội ngũ IT một cách công bằng và hiệu quả.
Quản lý Quan hệ Lao động và Tuân thủ Pháp luật:
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự.
Giải quyết các tranh chấp lao động (nếu có).
Các công việc khác:
Tham gia vào các dự án nhân sự khác của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
YÊU CẦU:
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Công nghệ Thông tin hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành IT.
Hiểu biết về các xu hướng tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực trong ngành IT.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).
Có kiến thức về Luật Lao động Việt Nam.
Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
Có đam mê với công việc nhân sự và mong muốn đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.
QUYỀN LỢI:
Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu suất công việc và các dịp lễ, tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng.
Cơ hội làm việc trong một dự án mang tính đột phá và đóng góp vào sự thành công của doanh nghiệp.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
Gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển vị trí [Tên vị trí] – [Họ và tên]
LƯU Ý:
Chúng tôi khuyến khích các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, startup hoặc các dự án đổi mới sáng tạo ứng tuyển.
Chúng tôi sẽ liên hệ với các ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn.
Lời khuyên bổ sung:
Điều chỉnh cho phù hợp:
Hãy điều chỉnh mô tả này cho phù hợp với quy mô, văn hóa và mục tiêu cụ thể của “Sáng tạo doanh 2021”.
Nhấn mạnh yếu tố “sáng tạo”:
Hãy làm nổi bật những cơ hội mà ứng viên sẽ có để đóng góp vào sự sáng tạo và đổi mới của doanh nghiệp.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:
Sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng, thu hút và thể hiện được sự khác biệt của doanh nghiệp.
Đề cập đến công nghệ:
Nếu có thể, hãy đề cập đến các công nghệ mà đội ngũ IT của bạn đang sử dụng hoặc sẽ sử dụng, điều này sẽ thu hút các ứng viên có kỹ năng phù hợp.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!