Tìm việc xin chào các anh chị và các bạn cùng đến với cẩm nang tìm việc của timviec.net.vn Dưới đây là mô tả công việc chi tiết cho vị trí Giám sát C&B (Compensation & Benefits) trong lĩnh vực Nhân sự, tập trung vào việc hỗ trợ và quản lý các chương trình lương thưởng, phúc lợi cho đội ngũ IT:
Mô tả công việc: Giám sát C&B (Nhân lực IT)
1. Thông tin chung:
Vị trí:
Giám sát C&B (Compensation & Benefits)
Phòng ban:
Nhân sự
Báo cáo cho:
Trưởng phòng C&B / Giám đốc Nhân sự
Địa điểm làm việc:
[Địa điểm làm việc]
2. Mục tiêu công việc:
Đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng trong chính sách lương thưởng, phúc lợi của công ty, đặc biệt đối với đội ngũ IT.
Quản lý và triển khai hiệu quả các chương trình C&B, thu hút và giữ chân nhân tài IT.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và C&B.
3. Trách nhiệm chính:
Nghiên cứu và phân tích thị trường:
Thực hiện khảo sát lương định kỳ, phân tích dữ liệu thị trường về lương thưởng, phúc lợi trong ngành IT để đưa ra đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp.
Theo dõi xu hướng C&B mới trong lĩnh vực công nghệ để áp dụng các phương pháp tiên tiến.
Xây dựng và quản lý chính sách C&B:
Đề xuất và xây dựng các chính sách lương, thưởng (KPI, dự án, hiệu suất), phụ cấp, phúc lợi (bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, đào tạo, v.v.) phù hợp với đặc thù của đội ngũ IT.
Rà soát, cập nhật và cải tiến các chính sách C&B hiện hành.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (performance review) cho nhân viên IT.
Triển khai và quản lý các chương trình C&B:
Triển khai các chương trình lương, thưởng, phúc lợi theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Quản lý ngân sách C&B cho đội ngũ IT.
Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến C&B của nhân viên IT.
Đảm bảo tính chính xác và kịp thời trong việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi.
Báo cáo và phân tích:
Lập báo cáo định kỳ về tình hình thực hiện chính sách C&B, phân tích các chỉ số liên quan đến chi phí lương, tỷ lệ giữ chân nhân viên, mức độ hài lòng của nhân viên về C&B.
Đề xuất các giải pháp để tối ưu hóa chi phí C&B và nâng cao hiệu quả của các chương trình.
Tuân thủ và quản lý rủi ro:
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, thuế, bảo hiểm và các quy định khác liên quan đến C&B.
Quản lý rủi ro liên quan đến C&B (ví dụ: tranh chấp lao động, vi phạm pháp luật).
Hợp tác và hỗ trợ:
Phối hợp với các bộ phận khác trong phòng Nhân sự (Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính) để triển khai các hoạt động nhân sự.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty về các vấn đề liên quan đến C&B.
Các công việc khác:
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
4. Yêu cầu:
Học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực C&B, ưu tiên kinh nghiệm trong các công ty IT hoặc các công ty có đội ngũ IT lớn.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách C&B.
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống quản lý nhân sự (HRM).
Kỹ năng:
Am hiểu về luật lao động, luật thuế và các quy định khác liên quan đến C&B.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, thống kê và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc, viết, giao tiếp).
Phẩm chất:
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo và không ngừng học hỏi.
Khả năng chịu áp lực cao.
5. Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, du lịch, đào tạo).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển.
Lưu ý:
Mô tả công việc này có thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty.
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên cung cấp thêm thông tin hoặc thực hiện các bài kiểm tra để đánh giá năng lực.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!